I Laholms kommun arbetar 2 000 medarbetare mot ledorden glädje, mod, delaktighet, engagemang och gott föredöme. Vår värdegrund genomsyrar all verksamhet och vi arbetar för att vara en utvecklande och professionell service- och myndighetsorganisation.
(Klicka för mer information)
Laholms kommun delar varje år ut två personalpriser. Priset Värdeskapande medarbetare går i år till arbetslaget på Ahla återvinningscentral. Peter Olsson och Ronald Sheeran är två av medarbetarna som arbetar där.
Grattis Peter och Ronald! Hur känns det att få priset?
Väldigt överraskande och positivt att arbetet man gör blir uppmärksammat, säger Peter Olsson.
- Det var överraskande och trevligt. Detta hade inte vi en aning om, säger Ronald Sheeran.
Vad betyder värdegrunden för er i det dagliga arbetet?
- Det är något som man använder sig av dagligen i sitt arbete vad gäller kundbemötande och kolleger inom kommunen för att uppnå bästa resultat. I avfallsbranschen händer det ständigt nya saker och man måste vara engagerad, visa mod och vara delaktig. Med arbetsglädje och gott kamratskap så kan man uppnå mycket på en arbetsplats, säger Peter Olsson.
- Vi måste bemöta alla kunder och medarbetare på samma sätt oavsett vem dom är. Vi måste visa gott föredöme och en positiv glädje i vår dagliga verksamhet.
Hur har ni arbetat för att lyckas?
- Vi är alltid lyhörda, hjälper och tar vara på varandras kunskaper. Hög arbetsmoral, respekt för varandra och ett glatt humör är också viktigt, säger Peter Olsson.
- Vi är här för att hjälpa människor göra rätt för sig, säger Ronald Sheeran. Vi ska hjälpa till att lyfta samhället tycket jag, säger han.
Vad har underlättat på arbetsplatsen för att arbeta enligt vår värdegrund?
- Vi tillåts mycket egenansvar på anläggningen och när man är ett litet team så är värdegrunden väldigt bra att använda sig av som en grund att stå på, säger Peter Olsson
- Ja, vi får arbeta i fred och får ta egna initiativ och beslut, det gillar jag, säger Ronald Sheeran.
(Klicka för mer information)
Laholms kommun delar varje år ut två personalpriser. Innovationspriset går i år till Mårten Petersson och Johan Rudolfsson på Mellbystrandsskolan.
Hur känns det att få priset?
- Det känns väldigt, väldigt roligt och överraskande att vi blir uppmärksammade. Att få uppmärksamhet för ett uppdrag som vi brinner för känns extra skoj, säger Mårten Petersson.
- Vi vill genast passa på att lyfta alla våra kollegor i kommunen och det fantastiska arbete de gör på sina fritidshem, säger Johan Rudolfsson.
Vad är innovation för er?
- Innovation innebär att vi skapar något vi inte haft tillgång till tidigare med hjälp av de förutsättningar vi fått. I vårt fall handlar det om att vår rektor Eva Karlberg, hennes kollegor och deras chef under de senaste åren insett att det funnits ett behov av att skapa förutsättningar för utveckling och fortbildning av personalen på kommunens fritidshem, säger Mårten Petersson.
- Utvecklingsarbetet har inneburit att vi infört gemensamma pedagogiska begrepp och kvaliteten i våra samtal har höjts, säger Johan Rudolfsson.
Hur har ni arbetat för att lyckas?
- Vi har strävat efter att få till fortbildning som byggt på skolverkets uppdrag, våra arbetskamraters önskemål, våra egna tankar om utvecklande föreläsningar och inte minst alla elevers behov, säger Mårten Petersson.
- Vi har försökt skapa innehåll för våra träffar som varit relevant för fritidshemmens uppdrag med att vara lärande platser för barnen i Laholm, säger Johan Rudolfsson.
Vad har underlättat på arbetsplatsen för att kunna vara innovativ?
- Vi har fått tid till tanke och planering och all personal har fått möjlighet att delta på våra träffar. Uppslutningen har varit storartad, runt 65 personer varje gång. Vi har emellanåt förundrats över hur snälla alla som jobbar på fritidshemmen är mot oss när vi kommer med tuffa uppgifter som vi lägger ovanpå deras redan fyllda vardag, säger Mårten Petersson.
- Vi känner oss tacksamma för priset och tänker att även våra kollegor känner stolthet över att vår verksamhet hamnar i centrum den här gången, säger Johan Rudolfsson.
Det är i mötet med våra invånare som värdet av vårt arbete uppstår! Som medarbetare i Laholms kommun är du med och levererar tjänster och service till våra invånare – varje dag, året om. Laholms kommun rymmer allt från omsorg, stöd och utbildning för våra invånare till infrastruktur, underhåll, kulturliv och tillväxt. Vi tror på att varje medarbetare har drivkraften och förmågan att förbättra verksamheten och en vilja att utvecklas i sitt yrke. Och vi har plats för fler!
Vi på Laholms kommun tycker att det är viktigt att ha roligt på jobbet, få möjlighet till utveckling, ha balans i livet och tid för familjen. Men en bra lön, en trygg anställning och förmåner är inte ointressant!
- Friskvård
- Blodgivning
- Flexibel arbetstid
- Semester
- Föräldraledighet
- Pension
- Sjukförsäkring
- Utvecklande Ledarskap
- Miljöbil som personalbil
- Hallandstrafikens resekort
- Förmåner kopplade till kollektivavtal
Utbildningsförvaltningen, Grundskola, Parkskolan F-6,
Laholm
Sista ansökningsdatum 2024-12-08
Utbildningsförvaltningen, Grundskola, Parkskolan F-6,
Laholm
Sista ansökningsdatum 2024-12-08
Utbildningsförvaltningen, Förskola, Vallmons förskola,
Laholm
Sista ansökningsdatum 2024-12-12
Socialförvaltningen, LSS/HSL, Hälsosjukvård SSK,
Laholm
Sista ansökningsdatum 2024-12-08
Kommunstyrelsens förvaltning, Kommunikation och medborgarservice,
Laholm
Sista ansökningsdatum 2024-12-01
Utbildningsförvaltningen, Frivilliga skolformer, Vuxenutbildningen,
Laholm
Sista ansökningsdatum 2024-11-24
Vi på Laholms kommun tycker att det är viktigt att ha roligt på jobbet, få möjlighet till utveckling, ha balans i livet och tid för familjen. Men en bra lön, en trygg anställning och förmåner är inte ointressant och är viktiga delar för att man ska må bra i yrkeslivet.
Friskvård
Laholms kommun vill bidra till en aktiv och hälsofrämjande vardag därför erbjuder vi dig som medarbetare friskvårskort fr 200kr/år som utges i samarbete med Folkhälsocentrum tillsammans med ett flertal föreningar i Laholm. Friskvårdskortet ger dig möjlighet att ta del av föreningars utbud kring hälsofrämjande aktiviteter.
Som alternativ till friskvårdskort kan medarbetaren välja att få ett bidrag i form av en friskvårdspeng på upp till 1000 kr.
Erbjudandet om friskvårdskort och friskvårdspeng gäller alla medarbetare som har en månadsanställning med en varaktighet av minst 6 månader eller minst en termins anställning för skolpersonal.
Blodgivning
Att donera blod tycker vi är en av de viktigaste samhällsinsatserna du kan göra. Därför har du möjlighet att lämna blod på arbetstid.
Flexibel arbetstid
I många av våra verksamheter har du flexibel arbetstid som underlättar balansen mellan arbete, fritid och familjeliv.
Semester
Visst älskar vi vårt arbete men en lång och härlig semester tackar vi inte nej till.
Som medarbetare hos oss har du har rätt till 25 semesterdagar per år. Från och med året du fyller 40 får du 31 semesterdagar och från och med året du fyller 50 får du 32 semesterdagar.
Vi erbjuder även dig som är tillsvidareanställd hos oss möjlighet till semesterväxling. Semesterväxling innebär att du kan byta semesterdagstillägget mot ökad ledig tid. Alltså har du möjlighet att få ytterligare semesterdagar utöver dina ordinarie semesterdagar.
Föräldraledighet
Vi är måna om att våra medarbetare ska ha balans i livet. Om ni väntar eller precis fått tillökning i familjen kan det kännas svårare än vanligt att få ihop livspusslet.
Vi på Laholms kommun erbjuder tillägg till föräldraförsäkringen. Om du har varit sammanhängande anställd under minst 180 dagar innan du går på föräldraledighet får du ett tillägg som motsvarar 10 procent av lönen, upp till 180 kalenderdagar.
Du har även möjlighet till förlängd ledighet, vilket innebär att du kan vara helt föräldraledig till och med att barnet är tre år i stället för de två år som föräldraledighetslagen erbjuder.
Pension
Som anställd i Laholms kommun har du en kollektivavtalad tjänstepension.
Samtliga tillsvidareanställda har även möjlighet att växla lön mot pensionssparande. Löneväxlingen sker via ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag.
Dessutom så erbjuder vi även dig som fyllt 61 år och som har minst 5 års sammanhängande anställningstid i kommunen möjlighet till minskad arbetstid. Detta i kombination med oförändrad pensionsgrundande lön för tjänstepensionen. Du som vill minska din arbetstid kan göra det med upp till 50 % av heltid.
Sjukförsäkring
Som medarbetare i Laholms kommun är du försäkrad vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA försäkring.
Utvecklande Ledarskap
Vi tycker att ett gott ledarskap är viktigt! Som chef i Laholms kommun kommer du att gå utbildning i Utvecklande Ledarskap.
Vad är utvecklande ledarskap?
Utvecklande ledarskap är en ledarskapsmodell som ger dig som chef verktyg för att bli en ledare som är ett föredöme och en modig ledare som lyfter upp frågor om moral och etik samt agerar utifrån vår värdegrund. En utvecklande ledare inspirerar och motiverar andra i syfte att stimulera delaktighet och kreativitet.
Miljöbil som personalbil
Vi erbjuder alla våra tillsvidareanställda medarbetare som uppfyller villkoren att hyra en miljöbil via Laholms kommun.
Erbjudandet gäller bilar som helt eller delvis drivs med gas eller el och som enligt vägtrafikskattelagen definieras som miljöbilar och därmed är befriade från fordonsskatt.
Hallandstrafikens resekort
Att välja kollektivtrafiken till arbetet är både smidigt och bra för miljön. Som medarbetare hos oss har du chansen att resa med kollektivtrafiken tack vare ett särskilt avtal med Hallandstrafiken där du kan köpa deras årskort på avbetalning under tolv månader.
Förmåner kopplade till kollektivavtal
Läs mer om förmånerna som finns i kollektivavtalet som SKR tecknat med de fackliga organisationerna: "Säg hej till ditt kollektivavtal 2023 (skr.se)"